S tím prvním z tzv. zdravotních výpovědních důvodů, zejména utrpí-li zaměstnanec pracovní úraz nebo začne trpět nemocí z povolání a podle lékařského posudku nesmí nadále vykonávat svou práci, je spojen nárok na odstupné. Jde přitom o odstupné ve výši minimálně dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.
Lze závěru Nejvyššího soudu rozumět tak, že je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci návrh na uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru ve smyslu ust. § 49 zák. práce, v němž bude jako důvod rozvázání pracovního poměru uveden některý z důvodů stanovený ust. § 52 písm. Na jaké finanční vyrovnání mám nárok, když musím odejít ze zaměstnání ze zdravotních důvodů. Pracuji na lisovně v rizikovém pracovišti 11 let, protože mám problémy s páteří, musím práci ukončit. Pokud zaměstnavatel nemá pro mě práci, která by odpovídala mému zdravotnímu stavu, tak musím ukončit pracovní poměr. Smlouvu mám na neurčito.Nárok na odstupné vzniká nejen, kdy zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď, ale i tehdy, když k ukončení pracovního poměru dochází dohodou. Zaměstnanec by si ale měl pohlídat, že na dohodě je jeden z uvedených důvodů explicitně uveden, aby následně nenastaly spory o důvod ukončení pracovního poměru.
Někdy se lze setkat s tím, že zaměstnanci chtějí podat výpověď dohodou ze zdravotních důvodů nebo z jiných příčin, aby již nemuseli pracovat po dobu výpovědní lhůty. Zvažují pak, jak napsat výpověď dohodou. Jak jsme již uvedli výše, půjde o sepsání dohody o rozvázání pracovního poměru. Výpověď ze strany zaměstnavatele. JUDr. Mojmír Vonka. 3. 12. 2018. Při rozvázání pracovního poměru musí zaměstnavatel splnit obecné a zvláštní hmotněprávní podmínky. Výpověď daná zaměstnavatelem musí splňovat poměrně přísné podmínky. Patří k nim i vymezení výpovědních důvodů, jako je například Pokud je totiž důvod rozvázání pracovního poměru vymezen nesprávně, dohoda o rozvázání pracovního poměru může být neplatná, přestože z právních předpisů nevyplývá povinnost důvod v dohodě uvádět. Dohoda, stejně jako další písemnosti týkající se rozvázání pracovního poměru musí být vyhotovena písemně. 2.Dohoda o rozvázání pracovního poměru může být uzavřena i v době, kdy jinak platí zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele (jednotlivé případy ochranné doby – může být uzavřena například i v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným apod.). Pokud jde o důvody rozvázání pracovního poměruRozvázání pracovního poměru osoby se zdravotním postižením. Problematiku osob se zdravotním postižením v současné době obsahuje jednak zákon o zaměstnanosti a jednak zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“). Zákon o zaměstnanosti jednak definuje, kdo je Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být vždy vyhotovena v písemné formě, a to ve dvou exemplářích, kde jeden náleží zaměstnavateli a druhý zaměstnanci. V případě, že by ujednání proběhlo jen ústně, nemůže být považováno za platné a zaměstnanecký poměr tak stále poběží. plzZPLD.